Не смотря на то, что Трудовой кодекс принят девять месяцев назад, он все еще на испытательном сроке. Министерство труда заявляет, что до сентября станет известно будут ли нужны новые поправки или даже новый закон или нет. С другой стороны от профсоюзов и специалистов разбирающихся в нашей социально-экономической обстановке мы слышим, что, что наша проблема заключается в том, что у нас «немецкие некорпоративные институты» и «южнокорейская практика». Обширнее Джуро Малобабич.
В ходе форума о трудовом законодательстве, состоявшемся в четверг, глава сектора по социальному диалогу в Министерстве труда, Ясенка Чворо указала на то, что законы в данной области не менялись в течение десяти лет. Она добавила, что в будущем согласно стандартам ЕС законопроекты в данной области будут чаще меняться. На вопрос о том способствовал ли новый Трудовой кодекс сокращению уровня безработицы или же увольнению трудящихся, она ответила, что не только закон может повлиять на уровень занятости, а и другие экономические факторы. В качестве одной из положительных составляющих нового Закона, она указала на возможность трудящихся путем специального документа о оплате труда, на суде реализовать свое право на судебную защиту и получить невыплаченные заработные платы.
По ее словам, Трудовой кодекс определил минимум оплаты труда, а все, что не является нормой можно зафиксировать в коллективных договорах. В качестве примера она указала на факт того, что работодатели подписывая коллективные договора имеют возможность признать все годы службы, а не только те, которые работник работал у последнего работодателя, когда речь идет о параграфе, который относится к трудовому стажу. Также, работодатели имеют право работникам выплатить более крупные денежные пособия в случае выхода на пенсию или увольненья из-за образования избытка кадрового ресурса. Но, с другой стороны в таких случаях, работодатель не имеет право выплатить более низкую денежную компенсацию, чем та, которая предусмотрена законом.
Преподаватель Факультета политических наук и вице-президент профсоюза «Независимость» Зоран Стоилькович заявил, что старый Трудовой кодекс был более сбалансированным, т.е. что он защищал в равной мере и работодателей и профсоюзы, а нынешние решения ставят рабочих на последнее место, поскольку, согласно закону, сначала надо заплатить задолженности, налоги и страховые взносы, и только на конце зарплаты. Также, он ставил вопрос может ли сокращение прав трудящихся способствовать росту и продуктивности экономики, а также может ли к созданию новых рабочих мест привести только данный закон, если не будут приняты и новые законы, прежде всего о приватизации и банкротстве.
Защитник прав рабочих Саша Синджелич считает, что существующий Трудовой кодекс не дает ответы на некоторые из важных вопросов, такие как сколько времени нужно отвести трудящимся в целях исправления недостатков в работе. Его коллега адвокат Любица Томич подчеркнула, что общая проблема и работодателей и трудящихся заключается в отсутствии юридической надежности. Она также подчеркнула, что среди вопросов которые инопартнеры задают в начале переговоров об инвестициях - вопросы касающиеся трудового законодательства.
